Niezależnie od tego udało nam się wspiać po szczeblach kariery i zasiedliśmy na fotelu szefa, czy wciąż pozostajemy pracownikami danej firmy – prawie każdy z nas miał do czynienia kiedyś z CV. Kluczowym punktem na tych paru kartkach jest znajomość języków. Jak zweryfikować czy to co zapisane ma odzwierciedlenie w rzeczywistych umiejętnościach pracowników?
Wiarygodna ocena umiejętności językowych
Wyszkoleni specjaliści, którzy odpowiedzialni są przeprowadzenie testu w danym przedsiębiorstwie, nie tylko przygotowują odpowiedni sprawdzian dla grona zatrudnionych, ale oferują także feedback w postaci raportu, który w dokladny sposób nakreśla poziom wiedzy pracowników. Kompleksowy audyt językowy zawiera w sobie egzamin ustny, który pozwala na sprawdzenie wymowy osoby jak i jej spontanicznych umiejętności kominikacji w obcym języku. Test pisemny ma za zadanie analizę słownictwa, gramatyki oraz czytania ze zrozumieniem. Ostatnia część takiej "klasowki" to rozumienia tekstu słuchanego.
fot.http://www.learningassistance.org/about/about.htm
Efektywne zarządzanie pracownikami
Przeprowadzony audyt pozwala na monitoring wiedzy pracowników w kontekście ich rozwoju zawodowego. Czy pracownik pogłębił swoją znajomość języka obcego od czasu zatrudnienia? Czy zdobył nowe zdolności w danej sferze języka – czy to biznesowego czy codziennego? Czy poradzi sobie na konferenencji za granicą i będzie w stanie sprawnie reprezentować firmę? Na te pytania pomoże odpowiedzieć egzamin. A jeśli jego wyniki wykażą braki w danej dziedzinie – audyt językowy pomoże określic styl uczenia, jaki powienien obrać dany pracownik.
Jak się okazuje inwestując w audyt językowy inwestujemy również w naszego pracownika. Im większe kwalifikacje naszego podwładnego tym lepsza jakość jego pracy.
