Przeglądając oferty pracy na wielu portalach internetowych nie raz można znaleźć ogłoszenia nie informujące o nazwie firmy zatrudniającej, a jedynie firmę zajmującą się naborem pracowników. Dlaczego pracodawcy decydują się korzystać z usług firmy, która każe płacić sobie słono za przepytywanie kandydatów na stanowisko? Czy nie jest taniej i pewniej samemu umieścić ofertę pracy i samemu szukać pracownika do swojej firmy?
Zalety agencji HR
Firmy zajmujące się zasobami ludzkimi nie oferują jedynie napisanie profesjonalnego ogłoszenia, ukrycia nazwy zatrudniającego i weryfikację samych kandydatów. Agencje HR biorą częściowo odpowiedzialność za zatrudnionego pracownika. Jeśli ten wykaże się dużym brakiem odpowiedzialności i przyniesie zatrudniającemu straty, agencja HR musi płacić odszkodowanie. Dodatkowo specjaliści zajmujący się analizą kandydatów odpowiadających na oferty pracy potrafią bardzo dokładnie zbadać, czy dana osoba będzie stosowna na dane stanowisko.
Dlaczego firmy płacą dodatkowo za zatrudnianie?
Firmy decydujące się na poszukiwanie pracowników przez agencje HR najczęściej są dużymi korporacjami lub firmami, które obawiają się szpiegostwa przemysłowego. Zdarza się także, że ukrywany jest nawet profil działalności, osoba udająca się na rozmowę kwalifikacyjną nie ma pojęcia na jakim stanowisku ma pracować. Takie zabiegi są stosowane w zawodach, które nie mają zbyt dobrej opinii jak np. call center.
Dla większości małych i średnich firm agencje HR są zbyt drogie i pracodawcy wolą sami przygotowywać oferty pracy i osobiście weryfikować kompetencje kandydatów.
